Cómo contratar a una niñera en España legalmente (2026)

¿Una niñera es empleada o autónoma?

La mayoría de las niñeras que trabajan horarios fijos en tu casa, siguiendo tus instrucciones, son empleadas de hogar. Una persona realmente autónoma factura a varios clientes, decide sus métodos y asume su propio riesgo empresarial. Llamar «autónoma» a una niñera habitual no lo convierte en cierto, y es una causa frecuente de problemas. Si dudas, consulta a tu gestor.

1. Dála de alta en la Seguridad Social

El alta es obligación del empleador y no es opcional, ni siquiera con pocas horas a la semana. Las cotizaciones se calculan según el tramo del salario mensual, y el simulador oficial de la Seguridad Social permite ver el coste mensual antes de contratar. Desde octubre de 2022, las empleadas de hogar también cotizan para la protección por desempleo, de modo que el sistema se parece más al de otros trabajadores. Como los porcentajes y las bases se actualizan cada año, consulta la tabla vigente y no cifras del año pasado.

2. Paga al menos el mínimo legal

El Salario Mínimo Interprofesional de 2026 (Real Decreto 126/2026) es de 1.221 € al mes en 14 pagas para jornada completa, unos 17.094 € al año. Las guías publicadas sitúan el mínimo por hora del servicio doméstico en torno a 9,5 € por hora trabajada, con el sueldo a tiempo parcial prorrateado por horas. El alojamiento y la manutención no cuentan para el mínimo. Siempre puedes pagar más, y para niñeras con experiencia, multilingües o especialistas en recién nacidos en Marbella lo habitual está bastante por encima del mínimo legal; consulta cuánto cuesta una niñera en Marbella.

3. Pon el contrato por escrito

En algunos casos cortos el contrato puede ser informal, pero la normativa del servicio doméstico exige por lo general que conste por escrito si dura cuatro semanas o más, y ponerlo por escrito protege a ambas partes en cualquier caso. Un buen contrato indica la fecha de inicio, horario, funciones, sueldo (bruto o neto), número de pagas, días libres y vacaciones, si es interna y el periodo de prueba. Guardad una copia cada uno.

4. Vacaciones, descansos y régimen de interna

Las empleadas de hogar tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (30 días naturales por año completo), descanso semanal y descanso diario. Las internas tienen normas adicionales sobre horas de descanso y tiempo libre. Tu gestor puede detallar los derechos exactos de la modalidad que quieras.

5. Derecho a trabajar

Los ciudadanos de la UE pueden trabajar libremente en España. Las niñeras de fuera de la UE necesitan por lo general una autorización de trabajo válida. Comprueba siempre la identidad y el derecho a trabajar antes del primer día.

6. Salud y seguridad

La normativa reciente también exige a quienes emplean personal doméstico evaluar los riesgos laborales en el hogar. Pregunta a tu gestor qué se aplica y manténlo sencillo y documentado.

Errores habituales

• Pagar en efectivo sin alta: deja a la niñera sin cobertura y a ti expuesto a multas y pagos retroactivos.
• Pensar que «unas pocas horas» están exentas: no lo están.
• No tener contrato escrito y discrepar después sobre horas o vacaciones.
• Acordar una cifra «neta» sin dejar por escrito quién asume las cotizaciones.

Qué aporta una agencia y qué no

Una agencia como Oka Nannys busca, entrevista y verifica a la niñera y te la presenta. No sustituye tus obligaciones como empleador: pregunta a cualquier agencia quién es exactamente el empleador, quién da de alta a la niñera y qué consta por escrito. Un gestor o abogado laboralista puede encargarse del alta y la nómina por una tarifa moderada.

Fuentes y comprobación

Las cifras reflejan guías publicadas en octubre de 2026, entre ellas la guía de BBVA sobre empleadas de hogar 2026 y la guía de la OCU, y el real decreto del BOE que fija el SMI de 2026. Las normas y porcentajes cambian: confirma con la Seguridad Social o un gestor antes de firmar.